産前産後休業
公衆衛生・医学総論産前産後休業妊産婦の就労保護・母性健康管理措置3つ選べ
32歳の初産婦（1妊0産）。妊娠24週の妊婦健康診査のため、夫とともに来院した。妊娠初期に単胎妊娠と診断され、以降の妊婦健康診査において異常を認めなかった。人員不足のため、産前・産後に可能な限り勤務を継続して欲しいと勤務先から要請があり悩んでいるという。夫と共働きで生計を立てている。 この患者への説明として正しいのはどれか。3つ選べ。
- a「産後12週間は就業できません」
- 「請求すれば産前6週間の休業が可能です」
- c「勤務先の要請に従って働くことを勧めます」
- 「産後、男女ともに育児休業の取得が可能です」
- 「産前・産後の休業中は解雇されることはありません」
正解：B・D・E
要点
産前産後休業・育児休業ともに男女双方に権利があり、休業中や休業後一定期間の解雇も禁止されている。
出題データテーマ「産前産後休業」計12問直近 第120回隔回ペース
この問題の詳しい解説
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選択肢ごとの解説
各選択肢がなぜ正しい／誤りか、鑑別の決め手まで一つずつ。
背景知識の俯瞰
病態・疫学・国試での狙われ方を、周辺テーマと結びつけて整理。
対比・引っかけ注意
紛らわしいテーマとの決定的な違いと、典型的な引っかけパターン。
暗記カード・AIで深掘り
要点をカード化して間隔反復。わからない点はその場でAIに質問。
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