女性医師のキャリアと出産・育児｜初期研修は休止が通算90日まで、専門研修は症例を補えば6か月までの中断なら研修期間は延びない

研修の時期に出産・育児で休んでも、研修を続けられるように決まりがあります。初期研修は、妊娠・出産・育児などによる休止が研修期間を通じて90日までなら、研修期間は延びません。専門研修は、6か月までの中断なら残りの期間に症例などを埋め合わせて、研修期間を延ばさずに済みます。^[2],[3]

若い世代ほど女性の医師は多く、医療施設で働く29歳以下の医師の36.8%が女性です（2024年）。^[1]

29歳以下の医師の36.8%が女性

2024年末の届出医師数は347,772人で、女性は84,971人、24.4%でした。医療施設で働く医師で見ると、女性の割合は年齢が低いほど高く、29歳以下で36.8%、30〜39歳で31.9%、40〜49歳で30.7%です。^[1]

初期研修は、休止が通算90日までなら研修期間が延びない

臨床研修の休止の理由として認められるのは、傷病、妊娠、出産、育児その他正当な理由で、研修プログラムで定められた年次休暇も含みます。休止が研修期間を通じて90日までなら、予定どおりの期間で修了できます。研修する施設が決めている休日は、この日数に数えません。^[2]

90日を超えると研修期間の終わりに未修了になり、原則として同じ研修プログラムで、超えた日数分以上の研修を続けます。長く休むときや研修をやめるときの中断と再開は研修医を辞めたいと思ったらにまとめています。^[2]

専門研修は、6か月までの中断を残りの期間で補えば研修期間が延びない

日本専門医機構の専門医制度整備指針（第三版）は、妊娠・出産・育児、海外への留学、病気療養、介護などで専門研修が難しいときは、申請により中断できるとしています。^[3]

6か月までの中断なら、残りの期間に必要な症例などを埋め合わせることで、研修期間の延長は要りません。6か月以上中断して復帰した場合も、中断前の研修実績は引き続き有効です。^[3]

同じ指針は、出産・育児・介護などのライフイベントで休職や離職を選ぶ医師を、研修施設を柔軟に選べて研修期間を延ばせるカリキュラム制の対象に挙げています。カリキュラム制でも、プログラム制と同等の症例の経験が求められます。^[3]

研修病院を選ぶときに確かめられること

研修プログラムには研修医の処遇を定めることになっていて、その項目の1つが「研修医の妊娠・出産・育児に関する施設及び取組に関する事項」です。研修医を募集するとき、病院はこの処遇を研修プログラムとともに自院のホームページに公表します。^[2]

同じ通知は病院の管理者に、育児休業を取りやすい環境を整えるよう求めています。本人や配偶者の妊娠・出産を申し出た研修医には、育児休業の制度を個別に知らせ、意向を確かめることになっています。^[2]

見学では、ホームページの記載に加えて、研修中に休んだ先輩がいるかを聞いておくと具体的になります。iwor の見学メモには、福利厚生の採点項目に「産休・育休の取りやすさ」があります。福利厚生などの4つの分野ごとに自分の優先度で重みを付けて、回った病院を総合点で見比べられます。

相談先

日本医師会ドクターサポートセンターは、研修の中断についての相談先として、日本医師会ドクターバンク（03-3942-6512・平日10時〜17時）を案内しています。^[4]

よくある質問

研修医のあいだに出産したら、研修はどうなりますか

妊娠・出産・育児は臨床研修の休止の理由として認められていて、休止が研修期間を通じて90日までなら研修期間は延びません。90日を超えた分は、原則として同じ研修プログラムで研修を続けて補います。

男性医師にも関係がありますか

あります。育児は男性の研修医・専攻医にも、初期研修の休止と専門研修の中断の理由として認められます。配偶者の妊娠・出産を申し出た研修医には、病院が育児休業の制度を個別に知らせて意向を確かめます。

専門研修を6か月以上休むとどうなりますか

中断前の研修実績は引き続き有効で、復帰したあとに残りの研修を続けます。

まとめ

研修の時期の出産・育児には決まりがあります。初期研修は休止が研修期間を通じて90日までなら研修期間は延びず、専門研修は6か月までの中断なら症例を埋め合わせて延長なしで済みます。

研修病院を選ぶときは、ホームページの処遇で妊娠・出産・育児に関する施設と取組を確かめ、見学で実際の様子を聞いておくと比べやすくなります。