医師の産休・育休とお金｜出産手当金は健康保険の給付で、医師国保では法律で義務づけられた給付ではない。育休の給付は雇用保険に入っていた月数で決まる

医師の産休は、ほかの働く人と同じく、産前6週（請求したとき）と産後8週です。お金の面で医師に特有なのは、加入している健康保険と、病院を移ることの多い働き方です。^[1]

産休中の出産手当金は健康保険の給付で、医師国保では法律で義務づけられた給付ではありません。育休の給付金は、同じ職場の勤続年数ではなく、雇用保険に入っていた月数で決まります。^[8],[4]

産休は、産前6週と産後8週

労働基準法は、6週間以内（多胎妊娠は14週間以内）に出産する予定の人が休業を請求したら、就業させてはならないとしています。産後8週間は、請求がなくても就業させてはならない期間です。^[1]

産後6週間を過ぎて本人が請求し、医師が支障がないと認めた業務なら、産後8週間の中でも働けます。妊娠中に請求すれば、軽い業務に換えてもらうこともできます。^[1]

産前の休みは請求が前提なので、当直や勤務表を組む前に、予定日と休みたい時期を早めに伝えておくと調整しやすくなります。

出産手当金は健康保険の給付。医師国保では組合の案内を見る

健康保険法の出産手当金は、出産の日の以前42日から出産の日の後56日までの間で、働かなかった期間に出ます。多胎は98日前からで、出産が予定日より遅れたら予定日から数えます。額は、傷病手当金と同じ計算で、標準報酬月額をもとにした日額の3分の2です。^[2]

医師国保は国民健康保険の組合で、出産手当金は健康保険法の給付です。神奈川県と愛知県の医師国保は、出産手当金という制度は無く、仕事を休んでいる間の生活費として支給される手当金は無いと案内しています。^[8],[9]

出産育児一時金は、医師国保からも出ます。神奈川県医師国保は500,000円、愛知県医師国保は産科医療補償制度の対象の出産で50万円としています。^[8],[9]

勤務先の保険が協会けんぽ・健康保険組合・共済組合・医師国保のどれかは、資格確認書やマイナポータル、給与明細の保険料の欄で分かります。医師国保なら、自分の組合の給付の案内も産休の前に確かめておくと、産休中の収入の見通しが立ちます。

育休の給付金は、雇用保険の加入月数で決まる

厚生労働省の育児休業給付のQ&Aでは、育児休業給付金の要件は、育休を始めた日の前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あることです。11日に満たない月は、80時間以上働いた月で数えます。^[4]

要件に、同じ職場での勤続年数は入っていません。前の病院で雇用保険に入っていた月も数えます。^[4]

ただし、雇用保険に入っていることが前提です。雇用保険法は、公務員の一部や、週の所定労働時間が20時間未満の人を適用から外しています。公立病院などで公務員として働き、共済組合の組合員なら、雇用保険の給付ではなく共済組合の育児休業手当金になります。^[5],[6]

額は、休業前の賃金日額の67%で、育休の開始から181日目以降は50%です。上限があり、2027年7月31日までの額で、67%の期間は月332,454円、50%の期間は月248,100円です。^[4],[7]

2025年4月からは、夫婦それぞれが14日以上育休を取るなどの条件で、最大28日分は出生後休業支援給付金の13%が上乗せされて80%になります。^[4]

有期雇用と勤続1年未満は、育休そのものに条件がある

育児介護休業法では、期間を定めて雇われている人は、子が1歳6か月になるまでに契約が満了することが明らかでない場合に、育休を申し出られます。給付金にも同じ条件があります。^[3],[4]

事業主は育休の申出を拒めませんが、労使協定で、引き続き雇われた期間が1年に満たない人を育休の対象から外すことができます。^[3]

医局人事で病院を移って1年以内に出産する予定なら、新しい病院の就業規則と労使協定で、育休の対象から外れていないかを確かめておきます。

研修期間への影響は、別に確かめる

初期研修の休止や、専門研修の中断で研修期間が延びるかどうかは、お金とは別の決まりです。女性医師のキャリアと出産・育児にまとめています。

内科の専門研修中なら、休む前に J-OSLER の修了要件の残りを確かめておくと、復帰後の計画が立てやすくなります。iwor では、症例と疾患群、病歴要約の残りを数えられます。iwor は日本内科学会の公式システムではなく、正式な登録と評価は J-OSLER で行います。

よくある質問

医師の産休は、いつからいつまでですか？

産前6週間（多胎は14週間）は請求すれば休め、産後8週間は就業できません。産後6週間を過ぎて本人が請求し、医師が支障がないと認めた業務なら働けます。^[1]

医師国保でも、出産手当金は出ますか？

出産手当金は健康保険法の給付で、神奈川県・愛知県の医師国保は、出産手当金という制度は無いと案内しています。自分の組合の給付は組合の案内で確かめます。出産育児一時金は出ます。^[8],[9]

病院を移ったばかりでも、育休の給付金は出ますか？

給付金の要件は、雇用保険に入っていた月数で、勤続年数は入っていません。ただし、勤続1年未満の人を労使協定で育休の対象から外している病院もあるので、就業規則を確かめます。^[4],[3]

まとめ

産休中の出産手当金は健康保険の給付で、医師国保では組合の案内を確かめます。育休の給付金は勤続年数ではなく、育休前2年間に雇用保険に入っていた月数で決まり、額には上限があります。病院を移って1年以内なら、就業規則と労使協定もあわせて確かめます。