東京大学医学部附属病院

東京大学医学部附属病院の初期研修医の給与は？

2027年度の公式募集要項によると、月給は1年次25.4万円・2年次26.4万円です。賞与・当直手当・住宅などの条件はこのページの「待遇・研修環境」をご覧ください（出典・取得日つき）。

東京大学医学部附属病院の初期研修の倍率は？

東京大学医学部附属病院の初期臨床研修プログラムの倍率は約4.8倍（志願者246名 ÷ 定員51名）、2025年度のマッチ者数は51名で充足率は100%です（フルマッチ）（JRMP公表データ）。2025年度の中間公表時点で第一志望に登録していた人は23名です（最終の第1希望者数はプログラム別には公表されません）。

東京大学医学部附属病院の病院見学はどう申し込みますか？

見学の受付方法・受入時期は病院ごとに異なり、申し込みは東京大学医学部附属病院の公式サイト（研修担当窓口）または各病院が指定する申込フォームから行います。iwor は見学の申込窓口ではありませんが、持ち物・身だしなみ・見学当日に聞くことのチェックリスト（無料）と、見学先をカテゴリ別に採点して複数院を比較できる見学メモを用意しています。

東京大学医学部附属病院は人気の研修先ですか？

東京都の大学病院で、倍率が高く人気の高いプログラムです。iwor では全国の研修病院を倍率・偏差値で比較し、志望リストの競争度を試算できます。

東京大学医学部附属病院の評判・口コミは？

iwor は口コミを掲載していません。個人の感想は研修年次や診療科によって大きく変わるため、東京大学医学部附属病院については検証できる公表データ＝マッチング実績（倍率 約4.8倍・充足率100%・応募者数の推移）、病院が申告した待遇（給与・当直・寮）、診療実績（病床数・救急受入・手術症例数）を判断材料として掲載しています。数字で候補を絞り、最後は病院見学で自分の目で確かめることをおすすめします。

東京大学医学部附属病院の初期研修はマッチしやすいですか（難易度は）？

倍率は約4.8倍、充足率100%です。倍率が高めで、競争の厳しいプログラムです。iwor のマッチング対策で全国の病院と競争度を比較できます。

東京大学医学部附属病院にはどんな研修プログラムがありますか？

東京大学医学部附属病院には5つの研修プログラムがあります（Aプログラム：定員51名・倍率 約4.8倍／Bプログラム：定員32名・倍率 約8.2倍／広域連携型プログラム：定員8名・倍率 約14倍／小児科重点プログラム：定員2名・倍率 約26倍／産婦人科重点プログラム：定員2名・倍率 約26倍）。このページの数値は「東京大学医学部附属病院卒後臨床研修Aプログラム」のものです。プログラムごとに定員も倍率も異なるため、出願先を決めるときは同じ病院でもプログラム単位で比較してください。

研修先のマッチング対策はどうすればよいですか？

倍率の異なる病院を組み合わせてアンマッチを避けるのが基本です。iwor のマッチング対策で、全国の病院データベースから志望リストを作り、競争度（少なくとも1院にマッチする確率）の目安を確認できます。